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Motivación de los trabajadores

La importancia del capital humano

En tiempos caracterizados por la falta de personal especializado, la satisfacción de los trabajadores es una clara ventaja competitiva: estos y sus conocimientos técnicos permanecerán durante más tiempo en la empresa. Contar con trabajadores motivados es el capital más importante de una empresa. Trabajan con precisión y rapidez, aportan ideas, son responsables y ofrecen la máxima calidad, lo que se traduce automáticamente en más productividad. Pero, ¿cómo se motiva a los trabajadores? La fábula del burro y la zanahoria solo funciona a corto plazo: los trabajadores no son burros. Necesitan soluciones individualizadas. Los consultores de Tebis le ayudan a encontrar y aplicar los incentivos adecuados, y preparan tanto a los directivos como al resto de los trabajadores para asumir nuevas funciones.

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Una empresa es tan buena como lo sean sus trabajadores. Esta frase es más cierta de lo que pueda parecer. El reconocimiento, la responsabilidad personal y el espíritu de equipo son importantes estímulos para motivar a las personas a largo plazo. Pero el liderazgo también conlleva un proceso de aprendizaje. Por eso, Tebis Consulting ofrece servicios de coaching que enseñan a sus directivos a:

  • Mantener reuniones fructíferas con los trabajadores
  • Crear estímulos individualizados
  • Definir objetivos exigentes y factibles
  • Convencer a los trabajadores para realizar cambios en la empresa
  • Crear espíritu de equipo y generar confianza
  • Aumentar la responsabilidad personal
  • Diseñar procesos de cambio con éxito

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